【人事部_リーダー_組織開発】★組織開発 / 責任者★組織開発の立ち上げをお任せします /2024年には1000人規模の会社へ

【任せたい仕事】 ・弊社人事部 / 組織開発課の立ち上げフェーズになります。 ファンネルグループ社員全体の成長、キャリア開発、エンゲージメント向上を通して会社と社員双方の飛躍に繋がる人材開発全般をお任せ致します。 【具体的な仕事内容】 ■教育・育成 ・新卒・中途問わずファンネルグループ社員全体の 「教育・育成に関わること全て」を担っていただきます。 ■研修 ・新卒・中途問わず、研修の企画・運営（登壇、資料の作成）等をお任せします。 会社の成長・フェーズに合わせた研修になるようにコントロールしていただくことを期待しております。 ■データ管理・分析 ・現在あるデータを用いた提案や企画はもちろん、 どういうデータが今後必要になるか等の設計などの上流工程をお任せいします。 ■評価制度設計、評価査定会議の運営・サポート ■社内イベントの企画実施 設計・構築をメインとして会社を支える「教育・育成体制」「研修内容」「制度設計」等、大変重要な業務をお任せします！ 会社の文化として根付くようご尽力いただければと思います。 【今後やりたいこと】 ■社内エンゲージメント向上の企画立案 ・具体的には、従業員のサーベイを取得・改善を実行していこうと考えております ■キックオフイベントの企画・運営（年1回） ・通期表彰 ・各本部の戦略の振り返りと今後の重要テーマの共有 ・組織活性イベント 等 【採用背景】 事業拡大及び組織体制の強化を図るべく、今回採用を行います。 【社員紹介】 ・主任：総務部・採用課・組織開発課を歴任。 イベントの企画運用・研修設計〜登壇・採用基準の策定経験あり。 ・メンバー：新卒1年目。 学⽣時代はゼミ長として美容室と提携し新商品の企画〜プロモーションを担当 【仕事を通じて得られるスキル・学び】 基本的に弊社部長以上の管理職を動かしていただくので、企画力、提案力を発揮できる環境です。