【経営管理部_リーダー_店舗開発課】★店舗開発★経営企画のもとで、クリニックの物件開拓業務を一貫してお任せします！

【任せたい仕事】 ■弊社CEOと経営管理部にて進める出店計画に基づき、出店候補地の選定、地主交渉、 所轄官公庁との許認可に関わる各種行政対応などを一気通貫でお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■行政対応 　・不動産所有者との条件交渉、関係省庁との調整折衝（許認可取得や届出等の行政対応）などをお任せします！ ■物件契約 　・オーナーとの関係値構築や賃料更新、またゆくゆくは新規物件の開拓もお任せする予定です！ 　・工事業者と金額交渉、工程管理、その後のフォロー、立ち合いも必要があればお任せします！ ■内装監理 　・デザイン業者と打合せ、内装レイアウト作成などデザインの知識、知⾒も学ぶことが可能です！ ■既存院フォローのサポート業務 ■その他業務 ・投資費用の金額管理、ビルオーナーと調整 上記の通り、思考して業務を進めたい方にとってはこれ以上ない環境です！ また、100～200坪の店舗開発を一気通貫して開拓からフォローまで担っていただきます！ その他にも出店エリア、候補地の選定やディベロッパー、不動産関連業者からの用地情報の収集にも関わっていただきますので、成長できる環境は必ずお渡しできます！ 【今後やりたいこと】 ■マーケット状況をもとに店舗に最適な用地に関わるリサーチも店舗開発課の担当領域としてゆくゆくはなっていく予定です！（商圏人口、年代構成、競合店の状況、交通量調査など） 【採用背景】 ■事業拡大及び組織体制の強化を図るべく、今回採用を行います。 【仕事を通じて得られるスキル・学び】 ■上層部に動いていただくための、企画力、提案力は培えます ■スケジュール通りに物事を円滑に進めるスキル ■所轄官公庁等の行政との折衝能力 【組織構成】 ■経営管理部全体：20名 ・経営管理部 / 店舗開発課：4名体制（リーダー：1名 , メンバー：3名） 少数精鋭の体制であり、一人ひとりが担う仕事は多岐に渡り、裁量もって働けるので仕事を通じて、自分自身のスキル取得・成長がしやすい環境です。 また、新規院毎でプロジェクト分けしており、他部署と連携しながら出店計画通り開院をすることが主な役割です。 【入社後フロー】 ■最初はリーダーが付いて、しっかりマンツーマンでスタート。 実際の施工内装業者とのお打合せや開院プロジェクトのミーティングに同席し、 先ずは美容クリニック開院に必要な情報のインプットを行います。 「分からない事は何でも気軽に聞けるので安心です。」と新人スタッフの声もあります。 キャリアの選択肢として、既存の美容クリニックだけでなく、今後新規事業として立ち上げる店舗の空間デザインをゼロベースから手掛ける経験にも活躍の幅を広げることができることも弊社ならではの特徴です。