【人事企画・制度担当/マネジメントポジション/本社】★東証一部上場★飲食店の永続経営 をさまざまな角度からサポート!

経営環境、事業環境が激しく変化する中、本社人事として人事業務全般のマネジメントを プレイングマネージャとして実務及びメンバーマネジメントをお任せします。 具体的には、社員のやりがい、特に働きがいの向上と経営戦略の実現に向けて 人事、労務、各種制度企画、異動(出向含む)、採用、教育等の人事サイクルを回すために 外部動向や他社事例等を踏まえて制度企画、制度運用改善を実行し、人事サイクル全体が機能するように経営層や現場のマネジメント、従業員ともコミュニケーションを取りながら、マネジメントを遂行いただきます。 ※人事サイクルは、通常、採用から始まる事が多いですが、当社の優先順位と意識した記載になっています。 また、経営からのミッションを人事部長と一緒に対応していただきます。 具体的には、役員人事やガバナンス委員会(指名報酬委員会の機能)、人的資本経営等については、課題も多いため、経営層と議論しながら作り上げていく必要があります。 通常の人事サイクル以外にも経営課題はあるため、これまでの経験や知識をお聞きしながら業務をお願いする予定です。 【入社後の業務】 先ずは、人事業務全般のマネジメントを行っていただきます。 現在の人事の組織は、人事、労務、制度企画、採用、研修に各リーダーがいますが、 特に労務と人事制度企画、運用の経験や知識が不足しているため、これまでのご経験を活かして、リーダーとコミュニケーションを取りながら、日々の課題や抜本的な改善を一緒になって推進していただきます。 また、業務負荷により経営からのミッションについても早々に参画いただき、経営層とのコミュニケーションも取っていただきま す。