【【人材紹介営業(一気通貫型)】キャリア採用(東京)】医療介護福祉分野に特化した人材/ 設立14期目の成長ベンチャー

■仕事の概要■ 転職を希望する介護職の方々と、人材不足で悩む医療機関・介護施設へのマッチングを担当いただきます。 求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができるやりがいのある仕事です。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・新規求職者の担当割り当ては50名/月ほどになります。 ・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数4~5名ほどになります。 ・主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。 ・面談/面接同行などの対面営業は個人の裁量で実施することが可能です。 ■仕事のフロー■ 1 登録者へのキャリアカウンセリング 転職希望の求職者様に対し、お電話をメインにコミュニケーションをとりキャリアカウンセリングを行います。 2 求人リサーチ・法人営業 キャリアカウンセリングの希望条件に基づき、求人案件をお探しします。 募集している案件をお探しするだけでなく、企業の強み、弱みまで法人にしっかりお聞きします。 多忙な際は、求人リサーチ業務を専門チームに依頼することも可能です。 3 求人案件のご紹介 お探しした案件を求職者様にご紹介します。法人の魅力をしっかりお伝えすることが重要です! 4 面接の調整 求職者様、法人様双方から「お会いしたい」となった際、面接の調整を行います。 特に法人にとって時間のかかる日程調整を代行しスムーズにやり取りすることが法人サポートの重要なカギとなります。 5 求職者への面接サポートと同行 求職者様への面接の予行練習や基本的なアドバイスを行います。求職者の魅力を100%引き出せるよう、転職のプロとしてアドバイスができます。 また、場合によっては面接に同行し立ち会うこともあります。 6 内定後のフォロー 　複雑な書類のやり取りや入職の意思確認を行います。 求職者の方も間にエージェントが入ることで安心できます!! ※試用期間含む最短6ヶ月間は上記のプレイヤー業務をご経験いただきます。 事業所長登用を前提にご入社いただきますが、入社後最短6ヶ月後に個人業績に応じて評価し、 以後の職位を決定いたします。 事業所長登用後はプレイヤー同様営業活動を行いながら、ご自身を含めて最大4名のチーム運営 およびメンバーマネジメント・教育をお任せします。 営業戦略立案や営業企画等にも携わり、部署横断的にご活躍いただけます。 ■フォロー体制■ 個人ごとに目標が掲げられていますが、同じエリアを担当する3~5名のチーム体制でお互いにフォローし合っています。 全員が目標達成したときはチームで達成会(食事代は会社負担)をしています。 ■キャリアアップ■ 入社1年以内での事業所長(2~5名のチームリーダー)への昇格が可能。 事業所長はプレイングマネジャーとして、個人の業績をつくりつつ、メンバーのマネジメントも行います。 会社の業績を支える重要ポジションであり、裁量も大きくインセンティブも超優遇(成約金額×約7%)されております。