【組織人事】国内No.1のSaaS企業/国内外にビジネスプラットフォームサービス(Sansan/ Eight等)を提供

新卒採用戦略にアラインした人材育成・オンボーディング戦略の立案と推進を担当します。 特に、拡大する組織の中でもスピーディに即戦力人材へと成長し、未来の事業を牽引する 立ち位置が期待される新卒人材にフォーカスしたオンボーディング戦略を設計・運用します。 組織人事として当ミッションのチーム立ち上げを1人目のプレイヤーとして担いつつ、 他部門と連携し必要な仕組み作りも含め担当します。 具体的な業務は以下の通りです。 ・所属組織/職種ごとの新卒人材開発計画の方針策定および推進 ・新卒研修の設計・運用 ・新卒内定承諾者の入社前オンボーディング施策の立案および推進 ・新卒社員との不定期的な1on1 ・新卒社員の育成に関わる潜在的な課題と成長余地の特定 ・入社受け入れプロセスの最適化 ・データを活用した採用要件の最適化 ■募集背景 年々拡大する新卒の採用戦略にアラインした育成・オンボーディング戦略を今後より一層強化すべく、 組織人事としてこのミッションを専任で担当するメンバーを募集します。 現在の組織構成 部署の人数:90 人事本部は約90名の組織で、そのうち、新卒採用グループには現在約20名のメンバーが在籍しています。 そのグループのオンボーディング専任担当として参画します。