【 【BC_大阪】<制度企画・立上げPJ多数> 人事(採用・教育領域)】店舗経営に特化した コンサルティンググループ

■ミッション グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、 組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。 第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 具体的には・・・ ・採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。 また未整備の制度や、再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中。 ・中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。 <進行中のプロジェクト例> ・採用ブランディング ・グループ横断キャリアパス制度構築 ・人事DB構築 ・コミュニケーションプラットフォーム整備 ・教育制度策定 ・CX/EX向上 など <関連キーワード> #ダイレクトリクルーティング #リファラル #アルムナイ #キャリアデザイン #U理論 #組織行動 #組織開発 #心理的安全性 #オンボーディング #エンゲージメント #チェンジマネジメント #HRBP #戦略人事 #人事企画 #データドリブン人事 #タレントマネジメント #アクションラーニング #リスキリング #タレントプール #採用マーケティング #キャンディデートナーチャリング ■参考資料 https://www.bc-holdings.co.jp /recruit /?post=47 Q&A Q1:年間の採用数、中途・新卒の比率は? A1:現在はグループ合計で中途採用が年間で40名前後、新卒が最大で8名ほどで、中途採用が中心となります。 募集ポジションは営業、管理部門、エンジニアなど多岐にわたり、管理職やエグゼクティブ層の募集も多くなります。 Q2:採用と教育の業務割合は? A2:目下では教育関連の実務に割く時間は多くなく、最上流の企画・設計を先行して進めているところです。