バックオフィス【未経験OK‼ 沖縄本社】

今回お任せしたいのは、サイバーエージェントグループの採用人事業務となります。 主に採用活動における、応募者の最大化、面談の設定を対応していただきます。 <多様なエンジニアを採用します> 販促、AI、データ、広告、動画、ゲームなど、エンジニアだけでも80ポジションほどあります。グループ内でも色んな事業があるため、それだけ色んなエンジニアがいます。 【業務詳細】 ■エンジニアへのアプローチ 中途採用の求人サイトを使い、登録しているエンジニアにスカウトメールを送信。面談まで進めていきます。現在は数を送るより、質を高めていこうと考えています。活躍しているエンジニアにインタビューし、体験談を紹介するのも1つです。 ■ターゲットの選定 サイバーエージェントグループで働く各部門のエンジニアの責任者から「こんな人を採用したい」という情報を収集。スキルや年収、職務経歴などを踏まえ、どんな人にアプローチするかなどを議論し、決定します。 ■⽇程調整 応募があれば、応募者とエンジニアが参加する「カジュアル面談」の⽇程調整までがあなたの仕事です。面談に同席することはありません。 ■本社とのやりとり サイバーエージェントグループの採用を支援するため、本社の採用担当と連携や情報共有することも多いです。 ■魅力を伝えるための業務 エンジニアにインタビューしたり、スカウト文面の構成を調整したり、エンジニア関連の書籍を読んだり。ただサイバーエージェントグループで求人があることを伝えるのではなく、ターゲットに合った魅力を伝えるため欠かせない業務です。