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〈給与〉 想定年収:500万円~600万円 月給: 38万円~50万円 賞与回数: 昨年度賞与実績: インセンティブ:あり アポから完全に自分で売った場合>新規受注/売上高の5% アポ取って同行で決めた場合>新規受注/売上高の2.5%※同行者も2.5%(社長除く) Q達成 > 5万円※2年目以降(新人は3万円) 年間達成 > 10万円 年間ハイ達成(125%)> 25%アップごとに3万円プラス 超大手インセンティブ> 従業員規模3000名規模の企業からの受注金額の+3% 社長賞> 落ちS復活やメルクマールな会社を受注 〈年収例〉 ●月給制:38万4,000円以上 ・みなし残業 30時間(5万2,000円分程度)含む ・営業手当含む ●年収換算:500万円〜600万円 ※上記時間超過分の時間外労働は、割増賃金を追加で支給 ※昇給は年2回 6月と12月。半期での売上高や関与したクライア ント企業の難易度における成果によって判断します。 ※インセンティブ制度あり/新規受注やQごとの達成および通期 の達成によって規定のルールにより支給。 [昇給]年1回 [賞与]年1回 ※標準支給額は月収の1ヶ月分記時間超過分の時間外労働は、割増賃金を追加で支給 ※昇給は年2回 6月と12月。半期での売上高や関与したクライア ント企業の難易度における成果によって判断します。 ※インセンティブ制度あり/新規受注やQごとの達成および通期 の達成によって規定のルールにより支給。 [昇給]年1回 [賞与]年1回 ※標準支給額は月収の1ヶ月分

〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給 補足情報:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 〈受動喫煙対策〉 受動喫煙対策の有無: 受動喫煙対策について: 特記事項 :